1. Karier merupakan kata yang berasal dari bahasa Belanda, yaitu carriere yang
memiliki arti kemajuan dan perkembangan dalam pekerjaan yang digeluti seseorang. Kata karier juga dapat dipahami sebagai jenjang dalam suatu pekerjaan.
2. Berikut langkah-langkah yang dapat dilakukan dalam menyusun rencana
karier.
a. Penilaian terhadap diri sendiri.
b. Penetapan tujuan dalam berkarier.
c. Persiapan program-program.
3. Faktor-faktor yang memengaruhi perencanaan karier, yaitu sebagai berikut.
a. Tahap kehidupan karier
b. Dasar karier
4. Tahapan perjalanan karier seseorang dapat dikelompokkan ke dalam lima tahapan usia, yaitu sebagai berikut.
a. Pada masa usia pertumbuhan (<15 tahun)
b. Pada masa usia penjajakan (15-24 tahun)
c. Pada masa usia pemantapan (25-44 tahun)
d. Pada masa usia pemeliharaan (45-65 tahun)
e. Pada masa usia kemunduran (>66 tahun)
5. Perencanaan karier dapat dilakukan dengan 3 cara, yaitu sebagai berikut!
a. Pendidikan karier
b. Penyediaan informasi
c. Bimbingan karier
6. Tahap perkembangan karier dibagi menjadi tiga, yaitu sebagai berikut.
a. Karier awal
b. Karier pertengahan
c. Karier akhir
7. Beberapa kegiatan pengembangan karier, yaitu sebagai berikut.
a. Prestasi kerja
b. Exposure
c. Permintaan berhenti
d. Kesetiaan organisasional
e. Mentor dan sponsor
f. Kesempatan untuk tumbuh
Daftar Pustaka
Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian XI
Penulis Isbandi Raharja
Penerbit Bumi Aksara
Tidak ada komentar