1. Objek penilaian kinerja seorang karyawan meliputi kemampuan, kecakapan, dan keahlian karyawan dalam melakukan pekerjaan. Penilaian kinerja tersebut dilakukan dengan menggunakan tolok ukur secara berkala dan objektif.
2. Berikut kegunaan sebuah perusahaan melakukan penilaian kinerja.
a. Perbaikan kinerja
b. Penyesuaian kompensasi
C. Dokumentasi
d. Posisi tawar
3. Unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah sebagai berikut.
a. Tanggung jawab
b. Kerja sama
c. Kejujuran
d. Ketaatan/kedisiplinan
Kesetiaan/loyalitas
4. Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 197 pekerjaan yaitu sebagai berikut tata cara penilaian
a. Pemberian nilai (penilaian)
b. Pedoman penilaian pelaksanaan pekerjaan
c. Penyampaian daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan
Daftar Pustaka
Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian XI
Penulis Isbandi Raharja
Penerbit Bumi Aksara
Tidak ada komentar