1. Pengadaan pegawai adalah suatu proses untuk mencari dan mendapatkan calon pegawai dengan kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan.
2. Rekrutmen merupakan suatu langkah dalam mencari karyawan baru agar dapat bergabung dengan suatu perusahaan. Proses rekrutmen sangat penting dalam suatu instansi, karena dengan proses rekrumen yang tepat maka suatu instansi akan mendapatkan tenaga kerja yang andal.
3. Tahapan dalam pengadaan pegawai ataupun karyawan dalam suatu instansi adalah sebagai berikut.
a. Analisis jabatan
b. Rekrutmen
c. Seleksi
d. Penentuan calon-calon utama
e. Penentuan calon yang diterima
f. Pengusulan
g. Pengangkatan
h. Orientasi
i. Disiplin pegawai
4. Model pengadaan pegawai dalam suatu instansi adalah sebagai berikut.
a. Pengadaan internal
b. Pengadaan eksternal
5. Berikut beberapa manfaat yang didapatkan dari suatu perencanaan kegiatan tenaga kerja.
a. Produktivitas kerja para pegawai dapat lebih ditingkatkan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan.
b. Perencanaan tenaga kerja sangat terkait erat dengan penentuan kebutuhan tenaga kerja di masa mendatang.
c. Perusahaan dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara lebih baik.
Daftar Pustaka
Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian XI
Penulis Isbandi Raharja
Penerbit Bumi Aksara
Tidak ada komentar