2. Penghargaan Pegawai

 

1. Kata penghargaan berasal dari bahasa Latin, yaitu apreciatio
2. Dalam bahasa Inggris, penghargaan lebih dikenal dengan istilah reward yang bermakna sebagai bentuk apresiasi yang diberikan kepada seseorang yang mencapai prestasi tertentu, baik oleh dan dari perorangan maupun suatu lembaga, yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau nonmaterial.
3. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), penghargaan adalah perbuatan (hal dan sebagainya) menghargai atau penghormatan.
4. Pengertian penghargaan menurut para ahli, yaitu sebagai berikut.

a. Menurut Tohardi (2002), penghargaan adalah ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi.
b. Menurut Simamora (2004), penghargaan adalah insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yang kompetitif.
c. Menurut Mahmudi (2005), penghargaan adalah reward dalam bentuk uang yang
diberikan kepada karyawan yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan.

5. Penghargaan pegawai adalah imbalan yang diberikan, baik dalam bentuk material maupun nonmaterial yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada pegawainya, agar para pegawainya dapat bekerja dengan motivasi tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan perusahaan.

6. Tujuan pemberian penghargaan, yaitu sebagai berikut.
a. Mendapatkan karyawan yang berkualitas
b. Mempertahankan karyawan yang sudah ada.
c. Menjamin keadilan,
d. Mengubah sikap dan perilaku.

Daftar Pustaka:
Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian XII 2019
Penulis: Sri Endang R., Sri Mulyani, dan Suyetty